Bônus de fim de ano pode ser reduzido em até 37,5% por impostos e alternativa ainda é pouco conhecida

Período tradicional de confraternizações corporativas, pagamentos adicionais, bônus e premiações, o fim de ano vem acompanhado de despesas fora do orçamento e também de ganhos extras. É nesse momento que as empresas buscam reconhecer os funcionários que se dedicaram ao longo do ano, enquanto os colaboradores veem no dinheiro a mais uma oportunidade de equilibrar as contas em um dos períodos de maiores gastos.

Na prática, porém, nem todo bônus entregue chega ao bolso do colaborador. Quando o valor é pago junto com o salário ou como Participação nos Lucros e Resultados (PLR), ele acaba sendo tratado como renda e sofre descontos de INSS e Imposto de Renda. Dependendo da faixa salarial, esses descontos podem chegar a até 37,5% do valor recebido. 

Segundo um levantamento da Ecx Pay, fintech especializada em benefícios corporativos, as empresas costumam bonificar seus colaboradores com valores de em média R$500 em dezembro. Embora premiar os funcionários por meio de cartões mutibenefícios seja mais vantajoso tanto para a empresa quanto para os profissionais por eliminar a incidência de impostos, os dados apontam que menos de 3,6% das companhias adotam esse modelo atualmente. 

Para se ter ideia, um desconto de 37,5% sobre R$500 representa R$187,50. De acordo com  João Innecco, cofundador da Ecx Pay, “A solução ainda é pouco explorada, mas tem ganhado força à medida que as empresas buscam formas mais práticas, flexíveis e com menor impacto tributário para reconhecer seus times”, finaliza Innecco.

O executivo também explica que concentrar presentes  para os colaboradores dentro de um cartão de multibenefícios é uma alternativa mais simples e eficiente não apenas para as empresas, mas para os colaboradores, por eliminar a necessidade de compras, logística e distribuição de presentes físicos, trazendo previsibilidade de custos e menos esforço para as áreas de RH e financeiro. “Além disso, a empresa oferece ao colaborador mais liberdade de escolha, aumentando o aproveitamento do valor recebido.”, finaliza o cofundador da EcxPay.